PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK GORONTALO

ABSTRAK

Fransiska Hasan. 2012. Pengaruh  Motivasi Terhadap  Produktivitas Kerja  di PT  Jamsostek Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Bapak Prof.Dr. Yulianto Kadji, M.Si dan Pembimbing II Ibu Dr. Irawaty Igirisa, M.Si.

            Penelitian ini membahas tentang Pengaruh  Motivasi Terhadap  Produktivitas Kerja  pada PT  Jamsostek Gorontalo. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Jamsostek Gorontalo. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif dengan pengumpulan data melalui obervasi, wawancara, angket, dan dokumentasi.

            Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi menjadi faktor yang sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Jamsostek Gorontalo. dengan nilai determinasi 0,69.59 atau dengan persentase 69.59%. Ini berarti bahwa sebesar 69.59 % produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan selebihnya 30,41% dipengaruhi oleh faktor lainnya fasilitas pelayanan kantor, semangat kerja dan insentif karyawan. Pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi  menunjukkan sebuah pengaruh yang cukup signifikan. Dengan demikian dapat dipastikan bahwa tanpa adanya motivasi  yang baik akan berakibat pada menurunnya produktivitas kerja karyawan.

            Hipotesis penelitian yang berbunyi ”Diduga Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi  terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Jamsostek Gorontalo”  terbukti dan dapat ”diterima” Pada akhirnya dapat dikemukakan bahwa variabel bebas yang di analisis yaitu Motivasi  menunjukkan pengaruh yang sangat signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT. Jamsostek Gorontalo, dengan asumsi faktor di luar daripada variabel-variabel yang diteliti dianggap konstan atau tidak berubah.

            Untuk itu disarankan: Bagi Pimpinan PT Jamsostek Gorontalo agar perusahaan menaikkan kesejahteraan kerja bagi karyawan. Agar karyawan lebih semangat dan termotivasi dalam bekerja dan menanamkan rasa kepercayaan kepada karyawan, serta menampung pendapat mereka yang mana pendapat tersebut mungkin dapat berguna bagi perusahaan sekaligus memberikan kesan bahwa karyawan diikutsertakan dalam hal menagani sistem internal yang ada pada perusahaan.

           

Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Anhar, Deli., 2007. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Akademik dosen Pegawai Negeri  Sipil Dipekerjakan (PNS DPK)  pada Universitas Islam Kalimantan Banjarmasin.

Arikunto, Suharsimi. 2002, Prosedur Penelitian. Jakarta :  PT Rineka Cipta

Damayanti, Retno., (2005). Judul penelitian Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap produktivitas Kerja Karyawan  CV. Bening Natural Furniture di Semarang. Skripsi, Universitas Negeri Semarang.

Departemen keuangan, 2007. Kebijakan Sistem Pengupahan Nasional. Jakarta: Buletin Perekonomian

Edilius, 1992. Pengantar Ekonomi Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta

Gellermaen, W. Saul, 1980. Manajemen. Edisi kedua, Yogyakarta:BPFE.

Ghazali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP Undip. Semarang.

Komarudin, 1982. Analisa Manajemen Produksi. PT . Bandung

Magkunegara, Prabu. 2002. Manajemen SDM Perusahaan. Bandung : Rosda karya.

Manulang, M, 1969. Pengantar ekonomi perusahaan, Jakarta:Ghalia Indonesia

Nitisemito, Alex, 1983. Manajemen Personalita, Jakarta:Ghalia Indonesia

Nurliani, Sri., 2008. Pengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan. Skripsi. USU

Rekso, Hadiprodjo Sukanto. 1980. Manajemen Produksi, Yogyakarta:BFEE

Sinungan, Muchdarsyah, 2000. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Akasara

Stoner, Freman and Jr. Gilbert., 1996. Manajemen, Jilid kedua. Terjemahan oleh Alexander Sindoro. Jakarta: Penerbit

Sudjana. 2002. Metode Statistik. Bandung : Tarsito

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kombinasi; Mixed Methods. Banduung: Alfabeta

Sukirno, Sudono, 1998. Pengantar Teori Mikro Ekonomi Ed. II. Jakarta : PT Raja grafindo Persada

Sulistiyani, Ambar, Teguh  & Rosida, 2004. Manajemen Sumber Daya manusia (Konsep Teori dan Pengembangannya dalam Konteks Organisasi Publik). Jakarta : Graha Ilmu.

Swasta, bashu, 1997.  Pengantar Manajemen. Ed. V. Yogyakarta: BPFE

Ikatan Akuntan Indonesia . 2007. Standar Akuntansi Keuangan . Edisi 2007. Penerbit : Salemba Empat . Jakarta