PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN KOPERASI TUNGGAL JAYA KECAMATAN BUNTULIA (DALAM PERSPEKTIF ISLAM)

ABSTRAK

            Seska Yunus., 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Tunggal Jaya Kecamatan Butulia dalam perspektif Islam. Skripsi Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Program Studi Manajemen IAIN Sultan Amai Gorontalo. Pembimbing:  (I) Muhdar,ST. MM dan (II) Drs. H. Budiono, M.Ec.Dev

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Tunggal Jaya Kecamatan Butulia dalam perspektif Islam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui angket, observasi dan dokumentasi. Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di Koperasi Tunggal Jaya Kecamatan Butuli, Untuk mengetahui kendala gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di Koperasi Tunggal Jaya Kecamatan Butulia dan Untuk mengetahui cara mengatasi kendala gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di Koperasi Tunggal Jaya Kecamatan Butulia

Hasil penelitian dengan beberapa kesimpulan sebagai berikut; 1) Nilai koefisien korelasi yang diperoleh menunjukkan bahwa antara kepemimpinan dan tingkat disiplin karyawan memiliki hubungan yang positif dan sangat kuat. 2) Disiplin karyawan dipengaruhi oleh sikap dan perilaku kepemimpinan yang baik dalam membina dan mendidik para karyawannya untuk meningkatkan disiplinnya. Sehingga sesuai dengan nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pada Koperasi “Tunggal Jaya”  Kecamatan Buntulia Kabupaten Pohuwato mempunyai pengaruh yang cukup besar atau sangat signifikan terhadap tingkat disiplin karyawannya 

Hasil penelitian dengan beberapa saran sebagai berikut; 1) Setelah melihat adanya gaya kepemimpinan  Koperasi “Tunggal Jaya”  Kecamatan Buntulia yang memiliki kategori ”Baik” dalam meningkatkan disiplin karyawannya maka secara umum disarankan kepada ketua koperasi untuk lebih memperhatikan indikator-indikator yang mempengaruhi karyawannya, terutama pada sikap dan perilaku kedisiplinan, ketekunan dan ketepatan waktu sehingga akan memberikan dorongan untuk mau bekerja secara optimal dan peningkatan kualitas kerja yang baik. 2) Dengan berdasarkan hasil penelitian, maka perlu disarankan kepada pengurus dan karyawan serta anggotanya untuk lebih objektif dalam menentukan calon pemimpin yang lebih peduli terhadap para karyawannya, sehingga dampak kinerja ini akan lebih meningkat pada masa yang akan datang terutama dalam hal meningkatkan disiplin mereka. 3) Hendaknya pemimpin Koperasi “Tunggal Jaya”  Kecamatan Buntulia membagi habis tugas sesuai denagn uraian tugas (job description) yang harus diberikan kepada para karyawannya sehingga setiap karyawan tahu betul apa yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.

Kata-kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja.

DAFTAR PUSTAKA

Alex Nitisemito, Manajemen Modern, Bandung: CV. Sinar Baru, 2003

           

Departemen Agama RI, Al-Qur’an dan Terjemahnya, Semarang : PT. Toha Karya Putra Semarang, 2007

Departemen Pendidikan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta, Balai Pustaka, 2008

Gibson James, Organisasi, Perilaku, Struktur Dan Proses, (Online) http://febrianilisa.blogspot.com/2010/12/Disiplin-Kerja.html/ diakses Tanggal 23 Januari 2012.

Gitosudarmo Indriyo, Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: BPFE. 2000

Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,  (Yogyakarta: BPFE, 2001

Hasibuan Malayu S.P, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2000

Kartini Kartono, Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: Rajawali Press, 2004

Kusnadi dkk , Pengantar Manajemen; Konsepsual & Perilaku, (Univeritas Brawijaya, Malang. 2005

Nawawi, Hadari. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2006

Paul Hersey dan Kenneth H. Blanchard, Majanemen Perilaku Organisasi (Management of Organizational Behavion, Utilizing Human Resources), Edisi Empat, Terjemahan, Agus Dharma, (Jakarta: Erlangga, 1995

Sondang  P. Siagian.,  Fungsi – Fungsi Manajerial, Jakarta:  Bumi Aksara, 2003

Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi; Konsep, Kontroversi & Aplikasi, (Jakarta:  Prenhallindo, 2002

Sudjana, Metode Statistika, Bandung: Tarsito Bandung, 2008

Sugiyono, Statitika untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2007

Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta: Rineka Cipta. 2004

Supriyadi Gering, Etika Birokrasi, (Online)  http://febrianilisa.blogspot.com/2010/12/Disiplin-Kerja.html/ diakses Tanggal 23 Januari 2012.

Sutopo, Hendiyat. Perilaku Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2010

Thoha,. Miftah Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi Revisi, Jakarta: Rajawali Pers, 2004

Winardi, Kepemimipinan dalam Manajemen, Jakarta: Rineka Cipta, 2000

Yulk, Kepemimpinan Visioner Dalam Organisasi (Leadership in organization) Terjemahan. Jusuf Udaya, (Jakarta: PT. Prenhallindo, 1998